ENFOCAR EL TALENTO DE TU ORGANIZACIÓN

Ene 11, 2021 | Estrategia de negocio, Talento

 

Muchos me habéis preguntado cuáles son aquellos aspectos que pueden ayudar a orientar a nuestros equipos y personas en un momento tan crucial como el que estamos viviendo.

Sin duda, hay muchos puntos y aspectos a destacar, pero centrando el tema en el TALENTO hemos identificado 7 aspectos que son fundamentales para un buen liderazgo empresarial.

La incorporación de las generaciones millennials y Z ponen mucho más énfasis en estos aspectos. De hecho, a nadie le gusta trabajar en una empresa donde no se respetan los valores, donde el único objetivo es el negocio, donde no se crean espacios seguros para compartir y aprender, etc.

En esta nueva economía el TALENTO (gente con unas grandes aptitudes y mayores actitudes) no está dispuesta a trabajar a cualquier precio y en cualquier empresa. Buscan espacios donde dar respuesta a sus inquietudes, espacios donde compartir conocimiento, etc. y sobre todo, donde exista un exquisito reconocimiento a la persona. Lo increíble es que aun existan empresas donde esto no se cumple. Pero también quiero deciros que a estas empresas les queda poco tiempo. Y lo justifico.

Competir, aportar valor en este siglo requiere por parte de las empresas disponer de personas, ya no solo cualificadas, sino comprometidas con el negocio. La cuestión es si vamos a ser capaces de crear entornos empresariales donde definitivamente las personas encuentren un sentido a lo que hacen, y a lo que contribuyen. Porque si no,  los buenos se van y los malos se quedan.

Y personalmente estoy totalmente conforme con esto. ¿Qué sentido tiene aportar lo mejor de ti mismo a una empresa que ni reconoce ni valora lo que aportas? No solo importa el salario económico. Como dice el profesor Huete del IESE, también importa y, hoy mucho más, el salario emocional. Dar sentido a nuestras vidas, y por lo tanto, una prioridad absoluta bajo mi punto de vista es que la aptitud es necesaria pero lo que la convierte realmente en una “perla” es la actitud.

Y créeme, no depende tanto del trabajo que haces, sino de la actitud con la que lo haces.

La tercera ola, y dejando la “Pandemia” a un lado, (y no porque no sea importante), será la que lleve a  muchas empresas, que no hayan entendido esto, a sucumbir en esta nueva economía.

No nos engañemos, se necesita TALENTO para convivir, para crear, para innovar, para vivir… etc. y si tenemos que encontrar una posición diferencial en un mercado con un nivel de turbulencia y competitividad alto, dudo que lo podamos conseguir sin tener presente estos aspectos.

Espero que esta reflexión te pueda ayudar y estaré agradecido si quieres compartir algún comentario conmigo.

AUTOR

Josep Pey

Responsable Área de Estrategia y Negocio, System Group

 

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