¡Descubre el estado real de tu Organización con RESET 360º, sin compromiso!
Obtén un diagnóstico personalizado del tipo de organización que lideras, totalmente confidencial y sin compromiso.
Tras analizar más de 100 empresas, hemos aprendido una lección clave:
Las organizaciones que crecen no se dispersan en nuevos mercados, sino que consolidan y expanden lo que ya hacen con excelencia.
Céntrate en lo que funciona.
Evita el bloqueo por burocracia y complejidad. Muchas empresas se pierden persiguiendo «la próxima gran idea»… y agotan sus recursos en el intento.
¡El primer paso para desbloquear el potencial de tu organización es entender exactamente en qué punto estás. ¡Haz un RESET360º y obtén tu diagnóstico sin compromiso!
¿Por qué es clave saber dónde nos encontramos?
Cada organización atraviesa etapas distintas:
– Algunas viven atrapadas en el pasado.
– Otras se centran solo en los resultados, sin propósito.
– Algunas están al borde del colapso … sin saberlo.
– Y unas pocas evolucionan con sentido, alineando propósito, visión y cultura.
¿Cuál es tu caso?
Conocer tu realidad organizativa es el primer paso para:
– Tomar decisiones efectivas
– Construir liderazgo desde la verdad
– Movilizar a tu equipo con coherencia.
Este diagnóstico te ofrece visibilidad real y una base sólida para iniciar cambios estratégicos.
Importante
Para que sea realmente útil, es imprescindible que cada miembro del Comité de Dirección o de Equipos de Middle Management responda el cuestionario individualmente y de forma confidencial.
Si esto no es posible, te sugerimos que no lo realices. Preferimos no hacerte perder tiempo… ni perder el nuestro.
¿Para quién es esta herramienta profesional?
Este servicio de diagnóstico estratégico está diseñado para:
– CEOs que quieran definir un plan de acción claro y enfocado a desarrollar la cultura y los resultados.
– Líderes y directivos que buscan comprender el estado real de su organización.
– Responsables de de desarrollo de Personas, innovación o estrategia que necesitan una herramienta objetiva de diagnóstico cultural.
– Equipos directivos en transformación, que quieren alinear visión, cultura y desempeño.
La realización del autodiagnóstico es solo útil si todo el equipo responde con objetividad y compromiso.
¿Qué incluye el diagnóstico?
• Cuestionario completo con preguntas clave.
Duración: máximo 15 minutos.
• Identificación del tipo de organización dominante.
Con explicación detallada y adaptada.
• Informe narrativo personalizado.
Analiza síntomas organizativos relevantes.
• Recomendaciones estratégicas adicionales.
Basadas en tu contexto real.
Todo ello 100% confidencial y sin compromiso. Una herramienta útil solo si se realiza con tu equipo directivo.
¿Qué viene después del diagnóstico RESET360°?
El autodiagnóstico RESET360° es solo el primer paso. A partir de sus resultados, trabajamos con los equipos (directivos y/o middle management) en el Workshop RESET360°, una experiencia de 10 horas diseñada para transformar la reflexión en acción.
Durante el workshop, interpretamos el tipo de organización, analizamos las dinámicas de liderazgo y ayudamos a los equipos a reconectar estrategia, cultura y propósito.
RESET360° no es solo un diagnóstico. Es una metodología para evolucionar como equipo.
Realiza el autodiagnóstico y consigue tu informe
Descubre en qué tipo de organización estás
y qué necesitas hacer para evolucionar con sentido.
100% confidencial · Sin compromiso
*Campos obligatorios
Lo que dicen nuestros clientes
¿Qué hacemos en System Group?
Somos un equipo de consultoría estratégica y organizacional especializado en transformación de pymes, grandes empresas, cooperativas y organizaciones con propósito.
¡Ayudamos a despertar el potencial colectivo de tu empresa!
⚠️ El diagnóstico ofrecido por RESET360º tiene carácter orientativo y se basa exclusivamente en las respuestas proporcionadas por los miembros del equipo directivo. No constituye una auditoría formal ni un análisis clínico u organizacional exhaustivo. Su finalidad es servir como punto de partida para la reflexión estratégica y la toma de conciencia sobre el estado actual de la organización. System Group no se responsabiliza de decisiones empresariales tomadas únicamente a partir de este informe preliminar.
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