ESPECIALIZADOS EN TALENTO PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN
Selección de Export & Area Managers
Hired
¿Qué hacemos y cómo lo hacemos?
Seleccionamos profesionales preparados para la venta internacional
Buscamos y seleccionamos para tu empresa profesionales enfocados a la venta internacional teniendo en cuenta las necesidades concretas y el nivel de internacionalización de tu empresa, export manager, area manager, country manager, etc.
Para ello nos aseguramos que el candidato no sólo disponga de conocimientos sino que reúna las competencias idóneas para desarrollar las funciones propias de esta posición y muestre la actitud que necesita un profesional que debe abrir mercados y perseverar en la obtención de resultados a corto, medio y largo plazo.
Proponemos una evaluación del candidato en cuatro fases
- Perfil del puesto de trabajo
Definimos conjuntamente las competencias que requiere el puesto de trabajo.
2. Competencias del candidato
Identificamos en los potenciales candidatos las competencias requeridas para desempeñar las funciones del puesto de trabajo.
3. Perfil laboral
Estudiamos como responde el candidato ante los problemas, relaciones, ritmo de trabajo y reglas de la empresa, poniendo de relieve los puntos fuertes del candidato y otros que requieren atención.
4. Perfil personal
Esta fase nos permite poner de relieve aspectos más peculiares de su personalidad.
Incorpora el Talento que tu empresa necesita para crecer internacionalmente.
Para poder competir en un mercado global, es necesario que la empresa disponga del talento necesario, es decir profesionales con conocimientos y competencias para poder gestionar la actividad internacional.
Este talento en ocasiones hay que incorporarlo mediante la contratación de nuevos profesionales y en otras ocasiones se puede potenciar mediante la capacitación de personas que ya forman parte del equipo.
Las posiciones que tienen la responsabilidad de las ventas internacionales se ha demostrado que son imprescindibles para cualquier proceso de crecimiento internacional, y por tanto la empresa debe prestar una atención especial en la identificación y selección del profesional más idóneo según sus necesidades y objetivos.
Más allá de identificar las habilidades técnicas y conocimientos requeridos, la empresa ha de saber identificar qué competencias necesita en su caso concreto y qué actitudes encajarán mejor en su equipo de trabajo.
Por eso, en los encargos de selección que llevamos a cabo mantenemos un contacto estrecho con el cliente para conocer de primera mano cuáles son sus necesidades, en qué punto del proceso de internacionalización se encuentra, cuales son las funciones concretas del puesto y cuales son las competencias que debemos asegurar en los candidatos que presentamos.
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