¿Qué es RESET360°?
Detrás de cada empresa que avanza hay algo más que una buena estrategia: un liderazgo alineado, conversaciones valientes y una cultura que invita a la acción.
RESET360° es la metodología creada por System Group para ayudar a los equipos directivos a reencontrar esa coherencia entre lo que piensan, deciden y hacen.
Un enfoque estructurado que une diagnóstico, reflexión y acompañamiento en la implementación para repensar y reforzar el modelo de negocio.
Nace de una constatación real: muchas empresas con talento y recursos a medio plazo pierden impulso porque la visión se va difuminando con el tiempo, o porque la estrategia acaba diluyéndose en la operativa diaria.
RESET360° ayuda a la dirección general y al equipo directivo a unificar criterios, identificar inicitaivas estratégicas y a desarrollar la capcidad de implementarlas.
“Las 3 fases del modelo RESET360º”
DESPERTAR ORGANIZACIONAL
El objetivo de esta fase es obtener una radiografía actual de las distintas realidades que conviven en la organización, para abrir conversaciones que normalmente quedan fuera del radar. Generar conciencia colectiva y sentar las bases de un equipo más alineado y cohesionado.
alineacion estratégica
En esta segunda fase, RESET360° utiliza una metodología participativa que implica al equipo en la identificación de iniciativas estratégicas y operativas que, alineadas con el entorno competitivo, ayudan a reforzar y evolucionar el modelo de negocio de la empresa.
IMPLEMENTACIÓN OPERATIVA
La tercera fase se centra en convertir las ideas y decisiones en resultados: implementación de los planes de acción, definición de objetivos estratégicos y operativos, y definición de los KPIs.
Con un diseño modular y adaptable, RESET360° permite al CEO definir el alcance del proyecto en función de sus prioridades y del momento organizativo.
Resultados tangibles
Las organizaciones que aplican RESET360° experimentan un cambio perceptible en cuanto a:
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Alineamiento real entre los miembros del equipo.
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Mejora de la comunicación y la coordinación interdepartamental.
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Claridad renovada en la visión y el propósito organizacional.
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Mayor compromiso con la ejecución y el seguimiento del plan de trabajo.
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Foco directivo orientado a la acción establecida.
RESET360° se convierte así en un marco de trabajo común que une al equipo directivo respecto a la estrategia, liderazgo y cultura empresarial.
“RESET360° no se centra en transmitir técnicas, sino en facilitar un cambio de perspectiva. Cuando un equipo directivo se detiene a reflexionar sobre su forma de liderar, no solo transforma sus acciones, sino también su manera de interpretar la organización. La coherencia organizativa no se impone desde fuera: se construye desde dentro y se consolida mediante una visión compartida y un liderazgo consciente.”
Josep Pey
Socio Director · System Group
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