La indemnización por clientela en contrato de agencia vuelve a ser objeto de análisis por el Tribunal Supremo, que se pronuncia sobre los criterios que pueden utilizarse para determinar su cuantía.
Análisis por área
Selección de análisis jurídicos relacionados con el área consultada.
¿Qué debe incluir un contrato internacional para evitar riesgos legales?
Firmar un contrato internacional puede parecer un trámite más en el proceso de expansión, pero es, en realidad, un elemento crítico para evitar problemas legales, financieros y operativos.
Declarar el origen de las mercancías exportadas sin criterios claros: un riesgo de cumplimiento que crece en 2026
En muchas empresas, el origen de las mercancías sigue tratándose como una cuestión meramente técnica o documental. Algo que “se prepara” en logística, que “gestiona” el transitario o que se resuelve marcando una casilla en la factura.
Sin embargo, esta visión es cada vez más peligrosa.
Origen preferencial: nuevos cambios que deben revisar las empresas exportadoras
Exportáis con EUR.1 o declaración en factura: hay trabajo por hacer en 2026. Dos cambios normativos en vigor este año — el Convenio PEM revisado y el Reglamento (UE) 2026/1183 — transforman la gestión del origen preferencial. Ya no basta con tener los documentos en regla. Hay que poder demostrar, producto a producto, que el origen es correcto.
Normativa EAR para empresas europeas: el riesgo que no siempre se ve
Si una empresa europea trabaja con productos, software o tecnología de origen estadounidense, ignorar las EAR puede generar riesgos comerciales, operativos y reputacionales: bloqueos por parte de proveedores estadounidenses, pérdida de soporte técnico, restricciones de acceso a software o actualizaciones, dificultades con bancos, aseguradoras o transitarios, interrupción del suministro de recambios, pérdida de clientes internacionales o deterioro reputacional.
Teletrabajo desde el extranjero: la OCDE aclara el riesgo fiscal para las empresas
En muchas empresas, el trabajo remoto internacional aparece de forma natural: un empleado que se muda por motivos familiares, un perfil clave que trabaja unas semanas al año desde otro país, o un directivo que alterna periodos en distintos lugares. A menudo se gestiona con buena fe y sentido común… pero sin una pregunta crítica encima de la mesa: ¿Puede el teletrabajo desde otro país generar obligaciones fiscales para la empresa en ese país?