Los requisitos de etiquetado incluido el de la lengua, deben cumplirse en el momento de la puesta a disposición del producto al consumidor.
Análisis por área
Selección de análisis jurídicos relacionados con el área consultada.
EL PROCESO DE CAMBIO EMPRESARIAL
Hace años que vivimos inmersos en profundos cambios, tanto de índole social como empresarial.
Y como consecuencia, uno de los temas que más se ha debatido en las últimas décadas, ha sido la cultura del cambio. Hacer que la gente se adapte a aquello que creemos es necesario en ese momento.
¿CUÁL SERÁ EL TRIBUNAL COMPETENTE SI TENGO QUE DEMANDAR A UN CLIENTE EXTRANJERO?
En España y el resto de países de la UE las normas de jurisdicción en materia contractual entre empresas de la UE se encuentran reguladas en el Reglamento (UE) 125/212 de 12 de Diciembre.
De conformidad con dicho Reglamento, las personas deben ser demandas ante los tribunales del Estado Miembro de su domicilio. No obstante lo anterior en materia de compraventa de mercancías también serán competentes los tribunales del Estado Miembro donde haya sido o debiera haberse entregado la mercancía.
CÓMO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ADUANEROS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
El comercio internacional ofrece muchas oportunidades para expandir los negocios más allá de las fronteras, alcanzar nuevos mercados y establecer relaciones comerciales en el ámbito global.
Sin embargo, para que las operaciones de comercio internacional sean exitosas, es crucial cumplir con los requisitos aduaneros de los países involucrados.
ALGUNOS CLIENTES DE LA UE NOS PIDEN QUE CERTIFIQUEMOS EL ORIGEN DE LOS PRODUCTOS. ¿QUÉ DOCUMENTO DEBEMOS ENVIARLE?
Si suministramos nuestros productos a una empresa de la UE que nos solicita una prueba de origen , deberemos facilitar la Declaración de Proveedor o Declaración de proveedor a largo plazo (“Long Term Supplier’s Declaration”) conforme al Reglamento 952/2013, de 9 de octubre
EL RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO
Una mirada más profunda del reconocimiento en el trabajo es que amplifica el bienestar de las personas, lo que demuestra que el reconocimiento de los empleados es un elemento crítico en su vida personal y profesional, y una poderosa herramienta, para que los líderes hagan crecer sus organizaciones.